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Las mujeres y las niñas deben liderar el camino al futuro sostenible


Hawa Games Dahab Gabjenda tiene amplia experiencia como especialista en cuestiones de género, y ha trabajado en iniciativas

de empoderamiento de la mujer, de desarrollo, humanitarias

y de consolidación de la paz. / Maimana El Hassan

António Guterres, secretario general de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), destacó que las mujeres siguen mayoritariamente excluidas de las mesas de negociaciones y de los puestos de liderazgo, por lo que emplazó a los hombres y a los niños a trabajar por los derechos de las mujeres y por la igualdad de género. Las situaciones de urgencia creadas tras la declaración de emergencia climática, unidas a la pandemia de la COVID-19 y al impacto de los conflictos, tanto los de nueva creación como los que prosiguen, se han acelerado e intensificado en crisis generalizadas e interrelacionadas que nos afectan a todos, pero especialmente a las mujeres y a las niñas, afirmó. Durante la inauguración del 66 período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, António Guterres destacó que quienes sufren mayoritariamente estas amenazas y sin ninguna capacidad decisoria son precisamente las mujeres y las niñas. En todas partes, las mujeres y las niñas están actuando para hacer frente a las crisis climática y medioambiental. Y en todas partes, las mujeres y las niñas siguen estando excluidas en gran medida de las salas donde se toman las decisiones”, afirmó. En este contexto, António Guterres recordó que las mujeres son las que más padecen la escasez de recursos naturales locales, como los alimentos, y las que tienen menos medios para adaptarse a esta situación. El titular de la ONU no se detuvo ahí y expandió el campo de acción de esta problemática.

Una mujer carga a su hija tratando de ponerse a salvo

durante las inundaciones en Yakarta, Indonesia.

OMM / Kompas / Hendra A Setyawan

Más vulnerables a las crisis climáticas “Cada vez hay más pruebas de que el matrimonio infantil y la explotación están relacionados con la crisis climática. Y cuando las catástrofes climáticas golpean, como lo hacen con creciente frecuencia, las investigaciones muestran que las mujeres y los niños tienen hasta 14 veces más probabilidades de morir que los hombres”, destacó. Una discriminación de género que se ve agravada por el mínimo acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad que comporta la omisión de las necesidades e intereses de las mujeres, a quienes se aparta de las políticas y decisiones sobre el uso de la tierra, la contaminación, la conservación y la acción climática. A modo de ejemplo, destacó que sólo un tercio de las posiciones de responsabilidad en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, el Protocolo de Kioto y el Acuerdo de París están ocupadas por mujeres, y que únicamente el 15 por ciento de los ministros de medio ambiente son mujeres. Señaló que estas circunstancias demuestran una vez más que continuamos viviendo en un mundo dominado por los hombres, “con una cultura dominada por ellos”. “Seguimos viviendo con los resultados de milenios de patriarcado que excluye a las mujeres e impide que sus voces sean escuchadas. No podemos alcanzar ninguno de nuestros objetivos sin la contribución de todos. Por eso todos -incluidos los hombres y los niños- deberían trabajar por los derechos de las mujeres y la igualdad de género”. Por último, destacó que tanto el liderazgo como la participación de las mujeres en igualdad de condiciones son esenciales para crear comunidades y sociedades pacíficas y resistentes. “No podemos separar el peligroso estado de la paz en nuestro mundo de las antiguas estructuras de patriarcado y exclusión. Y la guerra en Ucrania es otra clara demostración de ello en todas partes”, resaltó y añadió que la respuesta colectiva a estos problemas “marcará nuestro rumbo en las próximas décadas”. “Para forjar el futuro sostenible que necesitamos, las mujeres y las niñas deben estar en primera línea, liderando el camino”, concluyó.

Bandera de las Naciones Unidas en la sede de la ONU en Nueva York. ONU/MArkk Garten

A 76 años de fundada, la ONU no ha tenido una Secretaria General El presidente de la Asamblea General, Abdulla Shahid, retomó el punto de vista del liderazgo femenino y recordó que, en temas de máximo liderazgo, en los 76 años de la Organización sólo cuatro mujeres fueron elegidas para desempeñar su cargo y ninguna logró todavía acceder al cargo de Secretaria General, una situación que debe corregirse. “La ONU no puede pedir que se apliquen esas referencias en todo el mundo en lo que respecta a la igualdad de género y la capacitación de las mujeres, pero no aplicar esta norma en casa. Personalmente, me gustaría liderar desde el frente un llamamiento para que el próximo Secretario General sea una mujer. Únanse a mí en este llamamiento”, una afirmación que fue fuertemente aplaudida por la audiencia. Shahid afirmó previamente que, con el aumento de representación femenina en los órganos de decisión, los Estados miembros deben comprometerse a desarrollar planes de acción de género que combinen la acción climática con los esfuerzos para mejorar la igualdad de género. “De cara al futuro, diseñemos sistemas fiscales progresivos e instauremos presupuestos con perspectiva de género que mejoren los derechos económicos de las mujeres y su acceso a los servicios públicos, al tiempo que corrijan la discriminación y la desigualdad”, propuso. También se mostró a favor de promover el acceso de las mujeres a las instituciones financieras y elaborar leyes y políticas para prevenir y proteger a las mujeres contra el acoso y otras formas de violencia en el mundo laboral.


Un taller de trabajo sobre mujeres, paz y seguridad de la Misión de las Naciones Unidas en Darfur. / UNAMID/Albert González Farran

La inclusión de las mujeres en la economía genera paz y prosperidad Por su parte, la secretaria general adjunta y la directora ejecutiva de ONU Mujeres destacó que, según las nuevas estimaciones mundiales de su organismo y la Organización Internacional del Trabajo, más de dos millones de madres abandonaron la fuerza laboral en 2020, coincidiendo con la pandemia de COVID-19. Sima Bahous indicó que esta situación afectó a su acceso a la protección social, a la igualdad salarial y a la seguridad de los ingresos, así como a las oportunidades de ocupar puestos de dirección y liderazgo. “Se trata de una pérdida acumulada que ninguna sociedad puede permitirse”, recalcó y recordó su reciente intervención ante el Consejo de Seguridad, donde explicó que la inclusión de las mujeres en la recuperación económica genera enormes beneficios tanto para la paz como para la prosperidad. “Lo contrario también es cierto. Cuando se excluye a las mujeres, las economías y las sociedades se resienten”, alertó, y emplazó a la Comisión a desempeñar su cometido en la inclusión económica de las mujeres. “Ahora insto a esta Comisión, encargada también de examinar los avances en la capacitación económica de las mujeres, a que haga lo mismo. La transición verde tiene el potencial de crear empleos decentes para las mujeres. No podemos perder esta oportunidad”, explicó. Bahous calcula que hay un potencial de 24 millones de nuevos empleos en los sectores verdes, por lo que consideró fundamental que las mujeres reciban la formación y el apoyo necesarios para acceder a estos empleos. “Debemos eliminar la brecha digital de género y las diferencias de género en la educación, la información y las competencias”, destacó. El 66 período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer inició este lunes y concluirá el próximo 25 de marzo. El tema principal este año es “lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas en el contexto de las políticas y programas de cambio climático, medio ambiente y reducción del riesgo de desastres”.

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