Destacan al bienestar laboral como motor de productividad

Redacción

El bienestar laboral dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en un factor estratégico para el desempeño de las organizaciones, señalaron Ruth Valdés, directora de Cultura, Compromiso y Desarrollo Profesional, y Enrique Fernández, director general de Talento y Cultura en BBVA México, quienes reflexionaron sobre cómo el propósito compartido y la confianza impactan directamente en la productividad y la cultura organizacional.

Al participar en el episodio 6 del podcast Inspiring People, de Tecmilenio, ambos líderes compartieron experiencias sobre cómo las empresas pueden construir culturas laborales más humanas y sostenibles.

Explicaron cómo el desarrollo profesional y el bienestar personal son elementos centrales para transformar la cultura laboral en las organizaciones. En el caso de BBVA México, destacaron la creación de espacios inclusivos y seguros que fortalecen la confianza y el compromiso de los equipos.

Valdés afirmó que el crecimiento profesional tiene tres dimensiones: en el rol cotidiano, en funciones transversales y en la promoción vertical. “Lo fundamental es que cada persona se sienta protagonista de su desarrollo. El banco ofrece herramientas y recursos, pero depende de la actitud y propósito de cada colaborador”. Añadió que el bienestar es indispensable para innovar y que los espacios seguros permiten a cada persona mostrar su mejor versión.

Fernández enfatizó la importancia de conectar el propósito personal con el organizacional (corporativo, laboral). Recordó que el propósito personal es aquello por lo que una persona se levanta cada mañana, lo que la inspira o motiva. Si ese propósito empata con el de la empresa para la que colabora, su vida cambia por completo y convierte su trabajo en un legado.  Explicó que esta alineación de propósitos puede generar equipos de alto desempeño y fortalecer la cohesión cultural en las organizaciones.

Coincidieron en que el liderazgo es determinante para construir culturas organizacionales saludables. “Las personas no renuncian a un banco; renuncian al jefe”, señalaron durante la conversación, al subrayar que el liderazgo basado en confianza y ejemplo es clave para el compromiso de los equipos. “El bienestar lo construimos todos cada día. Es una responsabilidad compartida entre líderes y colaboradores”.

El episodio destaca iniciativas concretas que BBVA México ha implementado para fortalecer la cultura laboral y para ayudar a la gente a tener mejor calidad de vida, como la Semana de la Salud Integral, en la que participaron más de cinco mil colaboradores en actividades de nutrición, sueño, salud mental y bienestar financiero.

Valdés y Fernández narran acciones concretas que fomenta BBVA y los han llevado a cambiar hábitos de manera significativa, al renunciar conscientemente a formas de relacionarse con el trabajo al volver a sus espacios personales para encontrar un equilibrio vida-trabajo, lo que habla de su propia vulnerabilidad y sus necesidades.

Las acciones de BBVA reflejan un compromiso con la transformación cultural que busca equilibrar resultados y bienestar. “Es difícil crecer si no te sientes valorado o escuchado. Cuando una persona ofrece su mejor versión, inspira a los demás”, apuntó Valdés.

Para Tecmilenio estas reflexiones muestran una transformación profunda en la manera en que las organizaciones entienden el bienestar laboral. “El bienestar ya no es solo una iniciativa de recursos humanos, sino una estrategia de negocio. Cuando las organizaciones desarrollan líderes que inspiran confianza y colaboradores que se responsabilizan de su propio crecimiento, fortalecen su sostenibilidad y su capacidad de innovar”, explicó Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio.

Según especialistas del Instituto del Propósito y Bienestar Integral de Tecmilenio, las organizaciones que logran alinear propósito, liderazgo y bienestar generan culturas laborales más sólidas y resilientes.

En ese contexto, conversaciones como las que se generan en Inspiring People permiten visibilizar prácticas empresariales que redefinen la forma de trabajar y liderar en México, en un momento en que las organizaciones buscan equilibrar resultados, bienestar y propósito.

Acerca de Tecmilenio

Es una institución educativa que forma personas con Propósito de Vida y las competencias para alcanzarlo, a través de una educación flexible y de alta calidad, que integra el aprendizaje con el trabajo, promueve el bienestar integral y prepara a sus estudiantes para los desafíos del presente y el futuro. MAPS, su nuevo modelo educativo, permite personalizar la ruta de aprendizaje mediante certificados cocreados con empresas y expertos y experiencias de formación integrada al trabajo como la Estancia Empresarial, donde los estudiantes resuelven retos y proyectos en empresas o en sus propios emprendimientos, mientras desarrollan competencias técnicas para el trabajo y humanas para la vida. De este modo, impulsa la empleabilidad sostenible, al lograr que nueve de cada diez estudiantes obtengan empleo antes de graduarse. Actualmente se conforma por 31 campus tradicionales y 13 espacios Connect, distribuidos en 29 ciudades de México. Su comunidad se Integra por más de 52 mil estudiantes, cinco mil docentes, 2 mil 480 colaboradores y más de 163 mil egresados. Para conocer más sobre su proyecto educativo, visite www.tecmilenio.mx