Las trayectorias laborales ya no son lineales: más adultos vuelven a estudiar

Redacción

Durante décadas se asumió que la vida profesional seguía una ruta predecible: estudiar, conseguir empleo y crecer dentro de una misma industria. Esa lógica cambió. Cada vez más personas deciden pausar, replantear o reinventar su trayectoria profesional, lo que impulsa el interés por modelos educativos flexibles que permitan volver a estudiar sin abandonar el trabajo o la vida familiar.

Lejos de ser un retroceso, la reinvención profesional es una forma de responder a nuevas aspiraciones personales, cambios en el mercado laboral o etapas de vida distintas. Algunas personas buscan fortalecer sus habilidades para avanzar en su sector y otras desean cambiar de rumbo o retomar estudios que pausaron.

Muchas veces estas decisiones surgen después de diversas trayectorias: personas que emprenden, quienes han trabajado durante años en una empresa o quienes han dedicado parte de su vida al cuidado del hogar. Lejos de representar un vacío profesional, estas experiencias suelen desarrollar habilidades transferibles como organización, resiliencia, toma de decisiones o empatía, competencias cada vez más valoradas por las organizaciones.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, las trayectorias laborales serán cada vez menos lineales y las personas cambiarán de roles varias veces a lo largo de su vida profesional.

En ese contexto, organismos como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y el Banco Mundial (BM) coinciden en que la educación contínua y flexible será clave para mejorar la empleabilidad, facilitar la reconversión profesional y ampliar las oportunidades de desarrollo para adultos.

Uno de los retos principales para quienes desean volver a estudiar es encontrar esquemas educativos compatibles con las responsabilidades de la vida adulta. Jornadas laborales, compromisos familiares o limitaciones de tiempo suelen convertirse en barreras que dificultan el regreso a la educación formal.

Ante esta realidad, surgen modelos educativos diseñados específicamente para acompañar trayectorias profesionales no lineales.

“Reinventarse profesionalmente no es empezar desde cero, sino reconocer la experiencia de vida que se tiene y darle una nueva dirección. Muchas personas desean volver a estudiar para reencontrar propósito, crecer y abrir nuevas oportunidades, y para ellas la flexibilidad educativa es clave”, explicó el Dr. Luis Gutiérrez, vicerrector académico de Tecmilenio.

Tecmilenio impulsa MAPS Bimestral, un modelo educativo flexible diseñado para personas que desean retomar o transformar su trayectoria profesional. El esquema permite estudiar en línea, avanzar a través de certificados y adaptar el ritmo de aprendizaje a las responsabilidades laborales o familiares.

El modelo reconoce la experiencia previa de los estudiantes como punto de partida y permite construir trayectorias académicas ajustadas a distintos momentos de la vida profesional. Así, quienes regresen a estudiar pueden fortalecer sus competencias, actualizar sus conocimientos o prepararse para nuevos desafíos laborales sin abandonar sus actividades actuales.

Estos esquemas responden a una tendencia global en educación que busca acompañar el aprendizaje a lo largo de la vida.

En un entorno laboral marcado por cambios tecnológicos, nuevas habilidades y transformaciones constantes en las industrias, la posibilidad de volver a estudiar se convierte en una herramienta clave para la reinvención profesional.

Más que seguir una ruta única, la educación del futuro apunta a reconocer que cada trayectoria es distinta y que las personas pueden redefinir su camino en diferentes momentos de su vida.

Acerca de Tecmilenio

Es una institución educativa que forma personas con Propósito de Vida y las competencias para alcanzarlo, a través de una educación flexible y de alta calidad, que integra el aprendizaje con el trabajo, promueve el bienestar integral y prepara a sus estudiantes para los desafíos del presente y el futuro. MAPS, su nuevo modelo educativo, permite personalizar la ruta de aprendizaje mediante certificados cocreados con empresas y expertos y experiencias de formación integrada al trabajo como la Estancia Empresarial, donde los estudiantes resuelven retos y proyectos en empresas o en sus propios emprendimientos, mientras desarrollan competencias técnicas para el trabajo y humanas para la vida. De este modo, impulsa la empleabilidad sostenible, al lograr que nueve de cada diez estudiantes obtengan empleo antes de graduarse. Actualmente se conforma por 31 campus tradicionales y 13 espacios Connect, distribuidos en 29 ciudades de México. Su comunidad se Integra por más de 52 mil estudiantes, cinco mil docentes, 2 mil 480 colaboradores y más de 163 mil egresados. Para conocer más sobre su proyecto educativo, visite www.tecmilenio.mx