¿Empleo para siempre a emplearse de por vida?

Redacción

Las nuevas generaciones ya no visualizan su futuro en un sólo puesto o una sola industria, sino en múltiples empresas y en diversas etapas durante su crecimiento profesional.

Más que nunca, la educación debe entenderse no sólo como un grado académico, sino como una inversión estratégica, como un activo financiero que determina la capacidad de generar valor a lo largo de la vida laboral de nuestros hijos.

En el marco del Día del Trabajo, que se conmemora el 1 de mayo, es importante  reconocer que las nuevas generaciones tienen expectativas distintas para el empleo. Ahora buscan propósito, flexibilidad y trayectorias profesionales que evolucionen con el tiempo, no sólo empleo de por vida en la misma empresa, sino mantenerse vigente y con crecimiento profesional incluso en diversas industrias.

Según un informe de LinkedIn, en 2030 el 70 por ciento de las habilidades utilizadas en la mayoría de los trabajos actuales cambiarán, lo que reafirma que la actualización constante es más relevante que nunca para sobresalir en el mercado profesional.

Además, la consulta de OCC en su “Termómetro Laboral” 2026, indica que 47 por ciento de los encuestados considera prioritario fortalecer sus habilidades tecnológicas para crecer profesionalmente este año, y 23 por ciento desea cambiar de rubro profesional.

Las empresas ya no contratan a los jóvenes únicamente por su título o sus conocimientos, sino por su capacidad de aprender, adaptarse y resolver problemas complejos. El conocimiento estático ha dejado de ser suficiente; las competencias dinámicas y la actualización continua son el verdadero diferenciador para sobresalir.

Un dato relevante es el aumento de la población económicamente activa en México. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en febrero de 2026, la tasa de participación económica se ubicó en 59 por ciento, un aumento de 1.2 millones de personas en relación con febrero de 2025, con un total de 61.9 millones de personas en la población económicamente activa.

Muchos padres de familia toman decisiones con la visión de invertir en una educación que priorice habilidades híbridas de sus hijos, destrezas que les ayudan a combinar conocimientos técnicos con capacidades humanas tales como pensamiento crítico, adaptabilidad y comunicación. Esos padres apuestan por la resiliencia profesional de sus hijos y un futuro con empleabilidad que les genere éxito durante su vida laboral.

El Dr. Luis Gutiérrez, vicerrector Académico de Tecmilenio, plantea que “el cambio de paradigma de aspirar ‘un empleo para siempre’ a construir  ‘empleabilidad de por vida’, requiere que los jóvenes adquieran las herramientas necesarias para enfrentar el reto y sobresalir en el mundo laboral. Esto ha permitido que nueve de cada diez estudiantes de Tecmilenio obtengan trabajo antes de graduarse”.

Este fenómeno exige un modelo educativo que acompañe esa evolución y los prepare para transitar con éxito entre distintos escenarios laborales. El objetivo es obtener seguridad financiera, donde no sólo dependa de conseguir un empleo fijo, sino de su capacidad para mantenerse vigente, generar ingresos de manera continua y adaptarse a nuevas oportunidades.

Elegir un modelo educativo alineado a la realidad actual y a los intereses de nuestros hijos ya no es una decisión académica, sino una estrategia financiera de largo plazo para asegurar la relevancia, estabilidad y crecimiento laboral en un mundo que cambia a gran velocidad.

Tecmilenio ofrece el nuevo modelo MAPS, (Modular, Apilable y Personalizable) donde los estudiantes tienen la libertad de elegir y personalizar su plan de estudios para alinearlo con sus intereses y metas.

Acerca de Tecmilenio

Es una institución educativa que forma personas con Propósito de Vida y las competencias para alcanzarlo, a través de una educación flexible y de alta calidad, que integra el aprendizaje con el trabajo, promueve el bienestar integral y prepara a sus estudiantes para los desafíos del presente y el futuro. MAPS, su nuevo modelo educativo, permite personalizar la ruta de aprendizaje mediante certificados cocreados con empresas y expertos y experiencias de formación integrada al trabajo como la Estancia Empresarial, donde los estudiantes resuelven retos y proyectos en empresas o en sus propios emprendimientos, mientras desarrollan competencias técnicas para el trabajo y humanas para la vida. De este modo, impulsa la empleabilidad sostenible, al lograr que nueve de cada diez estudiantes obtengan empleo antes de graduarse. Actualmente se conforma por 31 campus tradicionales y 13 espacios Connect, distribuidos en 29 ciudades de México. Su comunidad se Integra por más de 52 mil estudiantes, cinco mil docentes, 2 mil 480 colaboradores y más de 163 mil egresados. Para conocer más sobre su proyecto educativo, visite www.tecmilenio.mx