Certifica lo que haces: las insignias digitales redefinen el reclutamiento

Sofía apenas tenía 20 años al recibir su primer contrato como freelance en análisis de datos. Sin concluir su carrera, tenía algo que las empresas necesitaban: certificaciones verificables en Python, visualización de datos y gestión de proyectos. Su currículum no mostraba un título universitario, sino insignias digitales que cualquier reclutador podría validar en segundos.

Casos como este son cada vez más comunes: jóvenes que transforman el paradigma tradicional del empleo al demostrar que las competencias específicas pesan más que los años acumulados en un aula.

El panorama laboral experimenta una transformación acelerada: 81 por ciento de las organizaciones adoptó el reclutamiento basado en habilidades desde 2024, en comparación con apenas 56 por ciento en 2022, según datos de TestGorilla. Esta tendencia, conocida como skills-based hiring redefine lo que buscan las empresas al contratar: evidencia tangible de lo que un candidato puede hacer, más allá de credenciales académicas tradicionales.

El 94 por ciento de los empleadores concuerda en que la contratación basada en habilidades predice mejor el desempeño laboral que la currícula convencional. Las organizaciones necesitan talento con capacidades demostrables que puedan aplicarse de inmediato, por lo que los métodos tradicionales de verificación quedaron rebasados ante mercados en evolución.

Aquí es donde las insignias digitales o credenciales verificables entran en acción. Estos reconocimientos certifican competencias y logros específicos mediante tecnología blockchain, que garantiza su autenticidad. Cada insignia contiene metadata que permite validar su origen, la organización emisora y características relevantes para certificar su autenticidad en tiempo real.

A diferencia de los diplomas tradicionales, estas credenciales pueden compartirse instantáneamente en plataformas como LinkedIn, portales de empleo digitales y redes profesionales, donde los reclutadores las validan con un clic.

La ventaja competitiva es clara: mientras un título universitario confirma años de formación general, una insignia digital demuestra dominio específico en programación, gestión de proyectos, análisis cuantitativo, liderazgo o diseño UX, competencias que hoy requieren las empresas, certificadas desde etapas tempranas de la formación académica.

Compañías como McKinsey reportan que el porcentaje de organizaciones que adoptó prácticas de contratación basada en habilidades aumentó del 40 por ciento en 2020 al 60 por ciento en 2024, cambio que responde a una realidad impostergable: las empresas proyectan que casi la mitad de las habilidades básicas de su fuerza laboral se verá alterada para 2027, según el Foro Económico Mundial.

El modelo MAPS (Modular, Apilable y Personalizable) de Tecmilenio representa un ejemplo concreto de esta transformación educativa. MAPS estructura la formación universitaria mediante 28 certificados co-creados con empresas líderes y especialistas de la industria, lo cual permite a cada estudiante construir su perfil profesional mediante competencias acumulables desde el inicio de su carrera académica.

"Las empresas ya no contratan títulos; contratan evidencia de habilidades, y la tecnología permite mostrar esa evidencia", afirma el Dr. Luis Gutiérrez, vicerrector académico en Tecmilenio.

Cada certificado del modelo MAPS genera una insignia digital verificable que los estudiantes pueden exhibir públicamente, lo que valida competencias específicas antes de egresar. Esta característica es crucial al permitir que jóvenes participen activamente en el mercado laboral como freelancers, practicantes o colaboradores en proyectos específicos, incluso cuando aún cursan sus estudios.

La institución ha emitido miles de insignias digitales en áreas de alta demanda como programación, análisis de datos, dirección estratégica y gestión de cadenas de suministro.

Los datos respaldan la estrategia. Latinoamérica muestra globalmente las más altas tasas de adopción de skills-based hiring, lo que refleja la necesidad regional de vincular formación con oportunidades laborales reales. El 81 por ciento de los empleados que participaron en procesos de selección basados en habilidades afirman haber obtenido nuevas oportunidades de empleo gracias al modelo.

LinkedIn proyecta que para 2030 más de 75 por ciento de los roles tecnológicos de nivel inicial priorizarán habilidades sobre títulos universitarios, lo cual consolida una tendencia que ya transformó sectores como mercadotecnia, programación y diseño. La certificación de competencias mediante insignias digitales facilita la transición y proporciona mecanismos de validación confiables para empleadores, a la vez que construye portafolios profesionales sólidos para candidatos jóvenes.

El cambio de paradigma es profundo: la educación superior transita de un modelo centrado en transmisión de conocimientos generales a sistemas que certifican inmediatamente competencias aplicables. Las credenciales digitales operan como puente entre formación académica y necesidades empresariales, lo cual permite la actualización constante de habilidades conforme evolucionan las industrias.

Acerca de Tecmilenio

Es una institución educativa que forma personas con Propósito de Vida y las competencias para alcanzarlo, a través de una educación flexible y de alta calidad, que integra el aprendizaje con el trabajo, promueve el bienestar integral y prepara a sus estudiantes para los desafíos del presente y el futuro. MAPS, su nuevo modelo educativo, permite personalizar la ruta de aprendizaje mediante certificados cocreados con empresas y expertos y experiencias de formación integrada al trabajo como la Estancia Empresarial, donde los estudiantes resuelven retos y proyectos en empresas o en sus propios emprendimientos, mientras desarrollan competencias técnicas para el trabajo y humanas para la vida. De este modo, impulsa la empleabilidad sostenible, al lograr que nueve de cada diez estudiantes obtengan empleo antes de graduarse. Actualmente se conforma por 31 campus tradicionales y 13 espacios Connect, distribuidos en 29 ciudades de México. Su comunidad se integra por más de 52 mil estudiantes, cinco mil docentes, 2 mil 480 colaboradores y más de 163 mil egresados.

Para conocer más sobre su proyecto educativo, visite www.tecmilenio.mx